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●  用人理念  

   誠實守信、合作進取。

   公司以“品德第一”來衡量人才，堅持"有德無才，其德可用，有才無德，其才難用"的造才原則。

●  招聘原則   

   遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

●  培    訓

  “公司能夠為員工提供怎樣的培訓機會？” 這可能是新員工入職時最關心的話題之一。

　 但我們常常會反過來問，“你希望公司給予你什么樣的培訓呢？” 

　 員工從加入公司的那天起，公司就會傳遞這樣一個信息：個人的成長首先要有自主明確的成長目標。有了目標才知道自己的不足，才能夠知道要利用何種資源，磨練何種能力。 

　 安普利一向都十分重視員工的培訓和發(fā)展，并積極努力地營造簡單愉快的學習環(huán)境。公司的培訓不僅僅為了幫助員工勝任自己的本職工作，還致力于引導員工及其團隊為未來的發(fā)展和可能出   現(xiàn)的機遇做好準備。

●  安普利培訓的類別

   基礎、普及類培訓（語言、系統(tǒng)應用、個人技能發(fā)展課程）

   技術、專業(yè)類培訓（專業(yè)知識、業(yè)務技能深造課程）

   在各項培訓課程中，公司文化和處事哲學都有形無形地融入到學習內容中，安普利一直秉承的“把一切做到無可挑剔”這一行為準則得到了很好的傳播和傳承。